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《创新公司》封面
来源于网络(权属未核实)图片有误?

《创新公司》

Ed Catmull 关于创意组织、坦诚反馈与团队文化的皮克斯方法论。

书目信息

书目已核实

作者 / 编者

Catmull, Ed

出版年

2014

出版社 / 刊物

Random House

收录层级

专业来源

本图谱用它支撑

team、feedback、culture

Catmull, Ed. Creativity, Inc. Random House, 2014.

作者、年份与出版社摘自上面的引文。

来源内容

待核实这段内容尚未对照原文核验,请勿当作定论引用。

埃德·卡特姆(Ed Catmull)2014 年由 Random House 出版的《Creativity, Inc.》,介绍皮克斯如何通过团队文化与反馈机制维持创造力。

写作背景

卡特姆是皮克斯的联合创始人,他在书中讲述了公司如何应对创意失败、组织管理与持续改进的方法。

核心观点

  • 创意团队需要安全地说出问题。
  • 失败是创新过程中的必要部分。
  • 组织的结构与文化决定了创造力能否持续。

为什么值得读

它讨论了创意组织如何运作,对设计团队的管理与创意文化的建设有直接的参考价值。